无障碍City Walk?遛弯儿也能推广社会包容? | 不同TALK S203
本期是「不同TALK」系列对谈第二季的第三期。这一次对谈第一次走到线下,和三位背景各异的嘉宾围坐在一起,从当下大火的City Walk开始,聊聊如何将无障碍和包容意识,以更贴近大众日常经验的方式,让参与者感受“障碍”与自己的关系,再如何根据自身所长,为推动社会包容议题做点什么。
嘉宾&主持人
嘉宾:Nelly
南京人,毕业于同济大学和台湾交通大学
实验性项目厂牌「無予」的共同发起人
关注颜损平权及弱势群体公正
长期致力于推进多元化包容性社会的发展…
你不会残障,那你会老吗?| 不同TALK S202
本期是「不同TALK」系列对谈第二季的第二期。我们邀请到“轮椅上的半天”无障碍体验活动发起者吴浩波,与主理人陈紫椰一起探讨,为什么要发起无障碍体验活动?“无障碍环境”和每个人的关系是什么?从一次活动延展,无障碍体验更深远的目标是什么?
嘉宾&主持人
嘉宾:吴浩波
“轮椅上的半天”无障碍体验活动发起者、无障碍环境宣传讲师。
主持人:陈紫椰
中德融创工场多元融合咨询项目高级咨询师。
2022年9月加入中德融创工场,致力于通过教育提升社会包容意识。
“轮椅上的半天”——浩波的关切和行动
【紫椰】
“轮椅上的半天”是个什么样的活动?您当初为什么想发起这样的活动呢?
【浩波老师】
“轮椅上的半天”是一场约为半天的无障碍体验活动,邀请社会各界人士亲身体验坐轮椅的生活场景,在体验的过程中,发现并梳理社会无障碍环境存在的问题。
在轮椅上度过了18年,深感社会人士与残障人士之间的距离感。尽管许多残障伙伴积极努力地向外融合,但让社会大众走进残障人士真实生活场景的行动还做得不够多。为了缩短彼此间的距离,避免资源错配,我希望更多掌握社会资源的人能够了解和走进残障人士的生活。而“轮椅上的半天”正是希望通过让社会人士亲身体验残障人士的真实生活,来促进相互间的了解。
在国家资源分配上,已投入了人力和物力来构建无障碍环境,但往往因为不了解真实情况而导致许多资源无法得到有效利用。例如,我们曾经前往深圳的党建服务中心和工作站,发现街道虽然建设了无障碍设施,如坡道和扶手等,但按照标准规范来看并不达标。深圳的无障碍意识已经很好,但落地实施仍存在许多问题。对于规范以及如何建设更好的无障碍环境,大家似乎并不了解。
过陡峭的坡道 盲道铺设到一半便被中断或占用 实际上,我觉得环境的无障碍难以完善,往往来源于认知上的障碍。而认知上存在障碍,我觉得是因为大家觉得无障碍跟自己没有关系。 当我们谈无障碍的时候我们到底在谈什么?残障和老龄化其实不分家 实际上,残障群体只是无障碍环境中的其中一个使用群体。…
残障和我有什么关系?——两位青年残障领域从业者的对谈 | 不同TALK S201
本期是「不同TALK」系列对谈第二季的第一期。我们邀请到全职公益人,残健融合及无障碍培训师崔雅梦,与主理人陈紫椰一起探讨,作为残障者家属和非残障从业者,在投入残障工作以来的一些所思所作——她们是因为什么契机接触到残障领域,又在服务残障群体跟与残障伙伴共事的过程中,收获哪些新的认知和感受?
嘉宾&主持人
嘉宾:崔雅梦
全职公益人,残健融合及无障碍培训师。
通过赋能型项目,帮助残障伙伴更好地融入社会。
主持人:陈紫椰
中德融创工场多元融合咨询项目高级咨询师。
2022年9月加入中德融创工场,致力于通过教育提升社会包容意识。…
What is information accessibility?
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Job coach: Aim for growth, not just for success
「不同TALK」是一档关注多元融合话题的播客,围绕议题连接行业伙伴进行探讨与对话,向同行者或想要入坑的新鲜人分享实践中的思考和经验,陪伴更多在残障领域行动的人。
图述:三个图标的动图,第一个是话筒,第二个是一个人在推一位坐轮椅的残障人士,第三个是对话框。
🔗在上篇推送中,我们和曲卓聊了她作为非典型就业辅导员的职业路径。
下篇我们将继续聊就业辅导员的工作内容、挑战及从业者的感受。
📉就业周期低谷,就业辅导员还可以做什么?
📏支持成年心智障碍者就业,和他们的家庭该建立什么样的边界?
💥行业太小,从业者“势单力薄”怎么突破?
需要说明的是,这不是对就业辅导员的定义,而是从一位从业者的经历中,找出可以参考的经验、路径。
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Going for ESG, why not try hiring young people with autism?
「不同TALK」是一档关注多元融合话题的播客,围绕议题连接行业伙伴进行探讨与对话,向同行者或想要入坑的新鲜人分享实践中的思考和经验,陪伴更多在残障领域行动的人。
图述:三个图标的动图,第一个是话筒,第二个是一个人在推一位坐轮椅的残障人士,第三个是对话框。
「不同TALK」第3期,我们访谈了马来西亚金务大Enabling…
“I love to work since I was born.” The career journey of an atypical Job Coach
「不同TALK」是一档关注多元融合话题的播客,围绕议题连接行业伙伴进行探讨与对话,向同行者或想要入坑的新鲜人分享实践中的思考和经验,陪伴更多在残障领域行动的人。
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Recognize the “ability” of people with disabilities, not the ” disability”
「不同TALK」是一档关注多元融合话题的播客,围绕议题连接行业伙伴进行探讨与对话,向同行者或想要入坑的新鲜人分享实践中的思考和经验,陪伴更多在残障领域行动的人。
图述:三个图标的动图,第一个是话筒,第二个是一个人在推一位坐轮椅的残障人士,第三个是对话框。
「不同TALK」第2期,我们访谈了黑暗中对话(香港)基金会的黄锦豪先生,这篇文章是我们整理的访谈精华内容,重点分享了推动共融社会的三大法宝,为什么要在字典里面删除“残障人士”,以及支持多元人才就进入企业工作所遇到的种种挑战及应对策略。
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Is remote work a good option for workers with disabilities? Find out what this company has to say
「不同TALK」是一档关注多元融合话题的播客,围绕议题连接行业伙伴进行探讨与对话,向同行者或想要入坑的新鲜人分享实践中的思考和经验,陪伴更多在残障领域行动的人。
图述:三个图标的动图,第一个是话筒,第二个是一个人在推一位坐轮椅的残障人士,第三个是对话框。
本期我们邀请到了新加坡共益企业Genashtim的两位经理金顺和奕铭,来聊聊Genashtim是如何能让超过150多位来自全球六大洲的残障员工进行团队协作,在工作中如何克服身体障碍所带来的挑战,不以残障作为卖点也能拿下一个个客户背后的故事。
本期两位受邀访谈嘉宾——“金顺(Yap)”和“奕铭(Tan)”都来自马来西亚,供职于Genashtim公司,他们分别于6年前和2年前加入Genashtim公司。
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