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Internal 内部新闻

融合学院 | 第8期就业辅导员培训圆满结业!

2021年融合学院第8期就业辅导员培训在中德融创工场圆满结业,来自全国各地的6名学员参加了为期三周的线下学习。

融合学院致力于为残障领域的行动者、倡导者提供残障平等意识的启蒙与专业能力支持。其中,就业辅导员培训项目基于德国Lebenshilfe模式开发,根据中德融创工场积累的经验不断完善,并由中国德国商会|上海(AHK)职业教育培训部门认证。目前共开展了8期培训,培养出23名具有认证的就业辅导员。

此次培训,学员们通过工作坊、课程、观影会、参访以及在生产线的实践后,满载习得的知识和不同的实践经验,结业后回归当地的机构,继续推动残障人士融合就业。

课堂回顾

就业辅导员培训项目作为系统性入门培训,包含七个板块,涵盖:残障理念入门、认识残障、就业支持、庇护工场运营、职业关怀、实践、观影会&参访。

除了关注心智障碍者的行为特点、支持策略与职业表现,就业辅导员培训,还包含国内外法律政策、家庭支持策略、成年心智障碍者在职场的性教育等内容。

此次培训,除了融合学院的讲师团队,我们还邀请了9位分享讲师,他们都是在特殊教育、残障服务、人权研究、组织发展与人事战略等领域有多年经验的老师。

实践部分,学员以中德融创工场为实践基地,按照评估-工作培训-工作匹配-职务再设计-行为管理-个人发展计划-制作培训手册的工作流程,在实践中打磨对理论的理解。

结业感言

课程结束后,各位学员纷纷表示本次学习体验超出预期,收获满满。

https://inclusion-factory.com/wp-content/uploads/2021/11/第8期就业辅导员培训结业感言-Graduation-remarks.mp4

支持他人的同时,也不要忘了支持自己。
身为就业辅导员,我们一起,结伴前行!

2021-11-30
https://i0.wp.com/inclusion-factory.com/wp-content/uploads/2021/11/IMG_8427-495x400-1.webp?fit=495%2C400&ssl=1 400 495 Info https://inclusion-factory.com/wp-content/uploads/2023/11/Inclusion-Factory-logo-titled.svg Info2021-11-30 14:40:452022-01-04 17:29:00融合学院 | 第8期就业辅导员培训圆满结业!
Heartfelt Stories 心故事

105个红灯,我跑了三年,因为他是我的儿子

为了全面了解中德融创工场的员工,我们特别策划 「心故事」系列,向大家展示和分享他们的故事,通过“追本溯源”的家属访谈,了解员工的发展过程和家属的心路历程。希望可以以此呼吁更多人尊重理解心智障碍人士,为心智障碍者家庭提供帮助,让心智障碍家庭不再孤单。

今天故事的主人公是中德融创工场员工姚圣洁和他的父母。

拒绝隔离拒绝“圈养”

2003年,姚圣洁被确诊为自闭症,那年,他3岁。


世上并不存在一开始就很坚强的家长,姚圣洁父母也很难接受这一事实,带着问题成堆的自闭症孩子生活,必须要跨越一个又一个壁垒。


而姚圣洁父母要跨越的第一个壁垒,就是照顾多动的姚圣洁的同时,主动想办法让亲属,让朋友,让周围人理解和接纳姚圣洁,姚圣洁爸爸甚至放弃工作带姚圣洁去南京,在当地培训机构做了半年康复,就想让他可以和正常小孩一样生活,而不是被隔离起来。


后来在昆山的一所特殊学校上学,眼看着姚圣洁要毕业了,要步入社会了,那毕业后的姚圣洁还能去哪里呢?

工作,对于很多自闭症患者来说,是道难关。姚圣洁成年后,姚圣洁的父母通过朋友的介绍,来到了中德融创工场,今年20岁的姚圣洁,已经在中德融创工场工作2年了,成为一个可以独立工作的人!

从零互动到主动社交

从南京回来后,姚圣洁爸爸在昆山开了一家汽车维修店,以承担家庭的部分经济。


刚开始一年姚圣洁跟着爸爸在店里,不搭理客人,不和别人沟通,封闭在自己孤立的世界。

“ 自从姚圣洁来到中德融创工场后,他的性格完全变了,他开始主动和别人交流,当我在店里和客户在聊天的时候,他主动做起自我介绍,还和我的客户说自己是做弹珠、做塑料球的……我们一家人都很震惊。”姚圣洁的爸爸说道。

不管是爱心学校还是培训机构,姚圣洁始终处在一个被动的,被安排的状态。但是在中德融创工场,姚圣洁从学校走到社会,生活环境的改变,人际交流的增加,一步一步的成长,最后能完全胜任工作,姚圣洁的自信心变强了,他开始慢慢的打开自己。

姚圣洁的妈妈说:“姚圣洁上班前,在家里关系最好的就是爸爸,从他上班后,他竟然第一次主动叫我“妈妈”,主动亲近我,主动和我提要求,现在在家里也愿意帮我分担家务,洗碗晾晒衣服等等,他是个聪明能干帅气的小伙子。”

姚圣洁的成长进步,主动社交,让全家人的心态放平了,之前凡是都要围绕着他,如今悬着的心放下来了。姚圣洁的父母表示一份工作的收获远远大于从政府领到的残障补贴。

信心、耐心、恒心缺一不可

 

除了运营店铺,姚圣洁的爸爸还要负责每天接送姚圣洁上下班,他说道:“105个红灯,来回一个半小时,我跑了三年,现在闭着眼睛都可以在脑海中画出路线。”

当我们问道是什么让他坚持每天30KM来回接送,他是这么回答的:“因为他是我儿子,这是我的责任和义务。哪怕是几百公里远,我们也愿意送他来中德融创工场。”

陪伴心智障碍者,对一个家庭而言是场没有终点的持久战。他们需要足够的信心、耐心、恒心,去给予心智障碍者鼓励与帮助。

 

2021-11-30
https://i0.wp.com/inclusion-factory.com/wp-content/uploads/2021/11/心故事.jpg?fit=1310%2C798&ssl=1 798 1310 Info https://inclusion-factory.com/wp-content/uploads/2023/11/Inclusion-Factory-logo-titled.svg Info2021-11-30 11:31:232021-12-01 09:46:53105个红灯,我跑了三年,因为他是我的儿子
News 新闻

携手合作4年,我们斩获“社会责任奖”

10月19日,“2021年舍弗勒大中华区供应商大会”在湘潭召开,中德融创工场的生产经理陈建和先生出席了此次大会。

▲与舍弗勒大中华区首席运营及供应链管理官
魏博恒先生(图右)合影

在此次会议中,中德融创工场荣获“舍弗勒社会责任奖”,作为一个供应商,能够得到舍弗勒的信任和肯定,是我们的至高荣誉。


今年是中德融创工场和舍弗勒合作的第4年。截至目前为止,我们为舍弗勒共计生产8338071个零件,此项目直接帮助中德融创工场雇佣了7名心智障碍员工。

作为全球性领先的汽车和工业产品供应商,舍弗勒集团致力于打造可持续的供应链,在全球拥有数千家供应商,为全球50多个国家的70多家工厂提供生产物料及服务。舍弗勒先进的经营理念、完善的制度流程、强烈的创新意识和优秀的企业文化,对合作供应商有着良好的示范和带动作用。我们为有这样一位合作伙伴而倍感自豪与骄傲,我们为有这样一个共赢平台而平添自信与感恩。

舍弗勒与中德融创工场的长期合作,推动着联合国可持续发展目标,通过负责任的生产,创造体面的工作岗位,让心智障碍人群可以通过自身劳动来摆脱贫穷,平等切实的参与我们的社会活动。

未来,中德融创工场将秉持为客户创造价值的理念,为客户提供优质的产品、满意的服务,与客户携手共进,推动残障人士融合就业。

2021-11-03
https://i0.wp.com/inclusion-factory.com/wp-content/uploads/2021/11/1-3-scaled.jpg?fit=2560%2C1707&ssl=1 1707 2560 Info https://inclusion-factory.com/wp-content/uploads/2023/11/Inclusion-Factory-logo-titled.svg Info2021-11-03 09:30:512022-02-17 14:26:37携手合作4年,我们斩获“社会责任奖”

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文本:推动残障人士融合就业
本项目由德国投资与开发有限公司提供资助
德国投资与开发有限公司(KFW DEG)依据德意志联邦共和国的经济合作和发展政策为发展中国家的私营企业提供投资和支持,同时也为中德融创工场提供项目资助,以推动残障人士的社会融合。

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