4月10日12：00，太仓市进入静默期，中德融创工场响应政府号召停工一周，所有员工面临居家办公、足不出户的变化。 ▲图片来自太仓发布 疫情让我们连在线上， 一起打破恐惧怪圈。 疫情几乎改变了所有人的生活，巨大的变化，不可避免带来无聊、焦虑、恐惧。在残障平等意识的培训中，我们认识了恐惧怪圈，并且学习如何积极主动地打破它，这同样可以应用在当前的现实中。 4月11日-4月15日，每天下午1点，是平常生产线第三个工作班次开始的时间，通过“员工线上聊天会”，员工和管理员得以在线上相见、互动。 很多员工也为此第一次下载、学习了线上会议软件。每天由一位深受员工爱戴的管理员担任主持人，设计不同的会议主题。参与员工也从第一天的6人，发展到平均每天20人左右，按时、全程参与线上聊天。 线上的陪伴， 员工收获到的不仅是欢笑和愉悦， 更是心理压力的疏解。 主持人通过问答的方式引导员工们了解疫情对每个人生活带来的变化与影响。 通过体育锻炼、娱乐活动的方式丰富员工的居家生活。 ▲生产经理陈建和 带大家居家锻炼 ▲质量主管霍晓红 通过折纸手方式让大家思考怎么把产品做好 每天固定时间、友好的聊天倾诉，不仅可以缓解员工居家焦虑，也让员工们与生活产生的联系…

我们就业辅导员学院的毕业生们，经过了一个月紧锣密鼓的工作坊培训、讲座以及在生产线上的实践后，满载习得的知识和不同的实践经验，整装待发回归他们在天津/深圳的本土公益机构准备学以致用。 为来自当地公益机构的参与者提供奖学金 今年，就业辅导员项目的学员更加多元化。除了我们的长期项目合作伙伴——南京特殊教育师范学院的学生之外，我们决定向来自不同城市的当地公益机构的参与者提供特别奖学金。消息一出，候选人积极性高涨，来自中国各地的申请表接踵而来，但选择合适的参与者并不是一件简单的事。经过了几轮面试，我们决定向天津爱星筑梦中心的马妍女士和深圳市自闭症研究会的秦莹莹女士提供此项目的奖学金。就业辅导员学院为他们提供了一个思想碰撞的平台，探讨智力和发育障碍者就业领域的不同做法，并结合其他不同领域的专家意见，获得对障碍者未来生活和工作的启发。经过一个月干货满满的培训，他们将回归当地的公益机构中，继续推动残障人士融合就业。   系统性课程-理论和实践的完美衔接 就业辅导员学院项目作为一套系统性培训，由七大不同的板块组成，涵盖的主题从就业模式、评估方法、残障人士就业的法律信息到对其生产环境的初步认识，包括质量管理和工作场所的合理便利等等。 整场培训在中德融创工场中进行，这是一个得天独厚的机会，学员在现场就能将所学知识活学活用。“我们都应该平等对待残障人士，与他们交流应该基于尊重。”这些听上去很容易，但是如何做到知行合一呢？在聆听了几场关于残障意识、有效沟通策略和培训工具的讲座之后，我们的参与者有机会在中德融创工场的真实环境中直接检测、运用他们所学的知识。除了通过期末考试，就业辅导员学院的学员还必须完成几项实践任务——设计和推进小组培训、准备第二天的工作计划、为我们的障碍员工进行新产品项目的培训等等。我们相信：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。——不仅是我们的员工，还有我们就业辅导员学院的学员也受用于此。 学员为障碍员工开展“社交礼仪”主题培训   全新的模块&全新的合作伙伴 为了帮助学员更好地了解我们公司的运营模式和整体架构，我们决定增设一个关于社会企业家精神的完整模块——这对许多在公益行业工作的中国人来说是一个相对陌生的概念。我们邀请了唐文洁女士来介绍社会企业家这个概念，并分享她作为社会企业家的经历。在深入了解社会企业家精神之后，思爱普（SAP）团队引导我们的学员抛开慈善模式，结合利用商业模式来思考不同的战略，重组他们自身的机构。太极鱼（Jungle…

我们中德融创工场的使命是推动残障人士的社会融合。而我们作为一个团队，也必须努力为我们所有的团队成员创造一个融合包容的环境。我们来自不同地区，大家在年龄、性别、教…