共同富裕,融合发展,中德融创工场新春答谢会圆满举办!
2023年3月16日,太仓市残疾人联合会、太仓欧商投资企业协会、西北工业大学太仓长三角研究院联合主办了“”共同富裕,融合发展“”为主题的新春答谢会。
中德融创工场作为一家极具太仓特色的社会企业,自成立以来,已经走过了8年的时间。障碍员工从最初成立的12名,已经变成如今的47名。
中德融创工场借感谢会分享了在相互支持,合作共赢的环境中,工场的员工、家长还有众多合作伙伴的支持下,一起结出了更多理想的果实。
太仓欧商投资企业协会主席张臻伟先生发言
德国海外商会联盟副总裁舒友涵先生发言(Mr.…
心力量 | 中德融创工场再添四位新伙伴
近年来,越来越多的企业开始践行企业社会责任,中德融创工场也得到了众多企业不同形式的帮助与支持,共同推动残障人士就业,我们非常荣幸这些企业成为了我们的珍珠合作…
正式签约!中德融创工场再添两大合作伙伴
2021年7月12日,中德融创工场与苏州乐易通物流有限公司和方本律师事务所在太仓举行了战略合作签约仪式。
中德融创工场生产经理陈建和带领苏州乐易通物流有限公司和方本律师事务所代表人参观工场,介绍中德融创工场的发展历程、无障碍设施设备及运营模式。
…
17家企业斩获企业社会责任奖,助力残障人士圆就业梦
在12月3日国际残疾人日当天,中德融创工场举办了一场企业社会责任颁奖典礼,以表彰企业对推动心智障碍人士就业所作出的贡献
来自太仓政府、残联、太仓欧商协会、员工家属们以及众多关注残障就业领域的企业和个人齐聚于此。
2020年是中国全面建成小康社会的收官之年。我们秉承着“全面小康,残疾人一个也不能少”的理念,响应国家的号召,我们通过就业这个工具来促进社会平等,为建立一个和谐稳定的社会作出贡献。
太仓高新技术产业开发区管理委员会一直给了我们很大的支持,并且把太仓打造成一个共融城市的概念。在太仓政府的努力推动下,太仓不仅能成为一个文明城市,并且还成为中国共融社会的典范。
太仓高新技术产业开发区管理委员兼党工委书记王红星先生致欢迎词
2020年对整个社会的发展都充满着挑战,在这种特殊情况下,我们仍然取得了长足的发展。
我们的办公空间扩大了一倍,在客户和员工总人数方面都有所增长,现在员工总数是51人,下周一马上就变成了52人了。
我们已经和欧莱雅、恒盛物流建立了合作关系,支持他们在欧莱雅苏州分销中心内建立一条融合生产线,并雇佣12名智力障碍的员工。
今年我们非常荣幸地为17家企业颁发企业社会责任奖,以答谢这些企业对我们的支持。这些奖项分为5种类型,分别是项目、黄金、和珍珠合作伙伴,还有长期支持奖和杰出贡献奖。这些奖项全部将由我们员工们颁发
杰出贡献奖
灏讯(中国)
欧亚瑟水艺
德科控制系统
卓能电子
亿迈齿轮
今年的杰出贡献奖将由我们的5位董事会成员获得,他们这个5人组合,就像我们这个伟大项目的5根支柱一样,甚至在最初的时候就坚信这个项目的可能性。
灏讯北亚区董事总经理兼…
舍弗勒告诉我们企业社会责任还可以这样做!
每年我们都会带领我们的员工亲自拜访我们的客户,去现场体验最先进的企业工作环境,更重要的是让员工亲眼目睹经过我们加工后的零配件,最终会送到哪里,会制作成怎样的产品。让员工感受到这是切切实实安装在一辆汽车上的一个零件。舍弗勒员工在给大家介绍舍弗勒的发展…
强强联手,中德融创工场合作伙伴隆重亮相!
2020年注定是不平凡的一年,在全球经济都陷入经济衰退的大环境下,仍然有一些具有社会责任的企业挺身而出。可谓是公益无小事,这些企业以各种形式来支持中德融创工场的发展,共同推动残障人士的融合就业。我们非常荣幸这些企业可以成为中德融创工场的合作伙伴:
黄金合作伙伴
博泽(中国)汽车部件 …
3分钟了解如何把社会责任融入公司商业战略
重视企业社会责任是众多企业发展的大势所趋,但是很多经理人不知道如何着手。我们通个一个短视频来让你了解如何把雇佣残障人士融入到公司的商业发展战略。我们强烈推荐你看…
思爱普,为残障员工打造智慧工厂
对于幸福生活的向往,是每个人的生活追求。但什么是幸福生活?每个人给出的答案不尽相同。有的人把别人的幸福当做自己的幸福,!有的企业会把有着相同使命目标的人聚集在一起,共同为追求美好世界而努力,并以此作为商业战略,形成一种新的商业文明。如思爱普就是此领域的践行者。
SAP的愿景是‘让世界运转更卓越,让人们生活更美好’,而‘多元与包容’战略是达成这一愿景的手段之一。Sap一直把多元与包容作为企业的发展战略,在2013年,SAP在全球发起了自闭症人才项目,为残障人士融入主流职场的创造了一个平等机会,,至今已经雇佣了175名自闭症人才。
如今SAP的智慧之手伸向了更广的领域,利用其在企业管理软件的技术优势,助力中德融创工场进行数字化转型。中德融创工场是一间致力于推动心智障碍人士融合就业的社会企业,雇佣了近30名全职的智力障碍员工从事零配件的组装与加工工作,目标是员工通过专业的职业培训,将来可以进入到普通企业工作。
员工多样性所带来的挑战
在中德融创工场内,每一个员工差异很大,工作能力各不相同,而工场的产品也是多种多样,多的时候一天需要加工数十种产品。所以,员工排班就成了工场日常工作中一个非常艰巨的任务,一方面,工场需要考虑客户对订单的质量要求以及交付时间,另一方面,工场还要考虑员工的不同能力,在一天的四个班次当中从事不同的产品,最重要的是要把整个交互界面设计得可视化,让每一个员工都能独立地获取到工作信息。
“我每天至少需要一个小时来安排员工的排班,我们设计的这个Excel排班表格非常复杂,公式很多,稍微不留神就容易出错,而且调整起来也不是很灵活”
——海燕,…
音乐-世界的共融语言
每个月总有一天是我们员工的“音悦”时光。在博泽汽车部件公司(Brose)的赞助下,我们邀请了来自上海的音乐老师,为我们的员工举办每月一次的音乐工作坊。
让我们通过一个…