今天，有10位中德融创工场的女员工，选择用拍照的方式度过属于women的节日…
这10名员工，自主报名了2022年3月8日国际妇女节主题拍摄项目，我们的新朋友Eden赞助了首饰、老朋友Zurita赞助了服装。
女性的美，应该是多元多样的。
心智障碍女性，因为社会支持不足、社会接纳不足，难以有机会表达自己、展现自己的美。
她们不应是被决定的，
她们应有机会为自己做主。
她们不应是被隐藏的，
她们应有机会站到舞台中央。
她们不应是被定义的，
她们应有机会发出自己的声音。
不论那些声音是脆弱的、坚强的，模糊的、清晰的，请你一起来听一听：
“你今天真好看。”
“你也是。”
感谢今天参与拍摄的女员工，她们是：
汤情憶、苏晓春、陈钰雅、季怡然、陈士琦、殷智、李融、李莉、孙晓莉、黄赟。
想和她们说：
你的每一天，都像今天一样，
是这个世界上独一无二的存在。
祝所有女性妇女节快乐！
愿大家都有平等的机会：
自信又美丽，独立且自由，
做自己想做的事，活出自己想要的样子。
首饰赞助
服装赞助
在12月3日国际残疾人日当天，中德融创工场举办了一场企业社会责任颁奖典礼，以表彰企业对推动心智障碍人士就业所作出的贡献
来自太仓政府、残联、太仓欧商协会、员工家属们以及众多关注残障就业领域的企业和个人齐聚于此。
2020年是中国全面建成小康社会的收官之年。我们秉承着“全面小康，残疾人一个也不能少”的理念，响应国家的号召，我们通过就业这个工具来促进社会平等，为建立一个和谐稳定的社会作出贡献。
太仓高新技术产业开发区管理委员会一直给了我们很大的支持，并且把太仓打造成一个共融城市的概念。在太仓政府的努力推动下，太仓不仅能成为一个文明城市，并且还成为中国共融社会的典范。
2020年对整个社会的发展都充满着挑战，在这种特殊情况下，我们仍然取得了长足的发展。
我们的办公空间扩大了一倍，在客户和员工总人数方面都有所增长，现在员工总数是51人，下周一马上就变成了52人了。
我们已经和欧莱雅、恒盛物流建立了合作关系，支持他们在欧莱雅苏州分销中心内建立一条融合生产线，并雇佣12名智力障碍的员工。
今年我们非常荣幸地为17家企业颁发企业社会责任奖，以答谢这些企业对我们的支持。这些奖项分为5种类型，分别是项目、黄金、和珍珠合作伙伴，还有长期支持奖和杰出贡献奖。这些奖项全部将由我们员工们颁发
今年的杰出贡献奖将由我们的5位董事会成员获得，他们这个5人组合，就像我们这个伟大项目的5根支柱一样，甚至在最初的时候就坚信这个项目的可能性。
灏讯北亚区董事总经理兼 中德融创工场董事长柯天乐先生，他远见卓识、热情洋溢，善于把各种异想天开的想法变成现实。
欧亚瑟总经理沈亚女士，她肩负着真正的社会使命，帮助我们扫除与政府部门之间的一切沟通障碍，她可以把黄灯变成绿灯。
德科总经理迪特马尔·申克先生是我们背后的技术主管，他用行动来向我们展现科技是怎么赋能给残障人士的，他充满着创新精神，开发出各种先进技术来提高员工的生产效率，证明残障人士可以在科技的帮助下融入职场。
卓能电子总经理Erik 先生总是对我们有求必应。从公司成立的第一天开始就向我们捐赠午餐，后来还捐赠了各种设备和提供各种技术支持。
亿迈齿轮可以说是我们的第二个家庭。在过去的几年间，为我们提供生产订单、专业指导、工程解决方案、法律咨询。 他们的设备团队每周都来这里帮助我们进行维修和保养。当然，他们也会聘请残障员工担任行政职务。在生产方面，两年前亿迈齿轮迈出了重要的一步，雇佣了我们的一名员工。
这个奖项将由亿迈齿轮副总裁Andreas Gotz先生代表亿迈齿轮副总裁黃義超先生领取。
在过去几年里，讯唐旗下的公司一直在支持着我们，比如在招聘和物流这两方面。
最近，讯唐与我们的资助方德国投资与开发银行共同签署了第二份合同，这为中德融创工场未来几年的发展打下了重要的基础。
太仓中科软件园是我们五年来最忠诚的合作伙伴，这里就像我们的家一样，为了实现我们的使命，软件园非常支持我们的扩建计划，满足我们各种不同的需求。
5年前，益技欧是我们第一个客户，5年后益技欧成为我们最大的客户。益技欧的3种产品为我们的员工创造了10个就业机会。
慕贝尔在这四年来一直是我们非常重要的客户，而且还为我们提供机械方面的解决方案，帮助我们改善生产流程，赞助我们的培训室。
最近两年，慕贝尔还赞助我们的特殊毕业生 过渡项目。这个项目帮助太仓特殊教育学校的毕业生从校园迈向职场的顺利过度。
博泽一直希望给予我们公司全方位的支持，从一开始赞助我们员工的娱乐项目和月度员工奖，后来还把两个庞大的订单外包给我们，还资助我们的员工休息室。
我们最初的目标就是让中德融创工场获得ISO认证，但是在2015年时候，这个目标远远超出了我们的能力范围。后来诗道芬参与进来后，每周都会指派资深专家到我们公司帮助我们搭建起整个质量管理系统。
不仅如此，诗道芬为我们提供的支持还延伸到财务和精益管理方面的培训。
说到质量管理体系，这一套体系也需要审核的。审核越严格，对公司的运营就越有好处。如果你需要最好的审核服务，那就非德凯莫属。
自2017年以来，德凯就一直帮助我们建立起一套专业且高标准的质量管理体系。
我们在上海德国商会的圣诞聚会上认识了曼·胡默尔团队。当时双方一直在寻求可以合作的契机。后来我们在曼·胡默尔找到了一个外包给中德融创工场关键的产品，这条产品线如今已经稳定地为我们创造了7个就业岗位。
随着企业的生产线越来越智能，或者说审批流程变得越来越复杂，我们也越来越难找到适合我们做的产品。但仍然有一些企业非常擅长寻找这种机会。比如说宝适汽车部件，宝适一直在想尽办法寻找可以外包给我们的产品。
人们常说：“有志者，事竟成。”通快用行动来向我们证明了这句话的真理。虽然通快没办法把产品外包给我们，但通快找到了其他支持我们的方法，比如说为我们提供工作服和安全鞋、物流服务、ISO和5S的培训。最重要的是通快以身作则，在通快内部直接雇佣残障员工。
一直以来舍弗勒都是我们非常稳定的优秀客户，而且舍弗勒的产品是我们员工最受欢迎的产品。
除此之外，舍弗勒还在不断加大对我们的支持力度，舍弗勒的技术部门帮助我们改善整个公司的运营状况。
在德国，像我们这样的工厂有很多，线束是这些工厂的主要产品。而在中国呢，我们发现一个完美的客户，那就是位于上海宝山的西门子制造工程中心。
你可以想象要跟西门子这样的公司合作是多么复杂的一件事情，幸运的是我们第一次和西门子团队见面时，我们就被热情相待。
两年下来，我们非常骄傲地正式成为西门子的供应商。
我们代表中德融创工场全体同仁、员工家属以及广大残障同胞们再次感谢你们！
有你们的参与向我们证明了共融竟然可以达到这么高标准且专业的水平，让我们携手共进让这个世界变得更美好。
感谢你们对中德融创工场的支持，让梦想不再遥远，让融合就业成为可能。
期待能在2021年的颁奖典礼上与您再聚！
我们就业辅导员学院的毕业生们，经过了一个月紧锣密鼓的工作坊培训、讲座以及在生产线上的实践后，满载习得的知识和不同的实践经验，整装待发回归他们在天津/深圳的本土公益机构准备学以致用。
今年，就业辅导员项目的学员更加多元化。除了我们的长期项目合作伙伴——南京特殊教育师范学院的学生之外，我们决定向来自不同城市的当地公益机构的参与者提供特别奖学金。消息一出，候选人积极性高涨，来自中国各地的申请表接踵而来，但选择合适的参与者并不是一件简单的事。经过了几轮面试，我们决定向天津爱星筑梦中心的马妍女士和深圳市自闭症研究会的秦莹莹女士提供此项目的奖学金。就业辅导员学院为他们提供了一个思想碰撞的平台，探讨智力和发育障碍者就业领域的不同做法，并结合其他不同领域的专家意见，获得对障碍者未来生活和工作的启发。经过一个月干货满满的培训，他们将回归当地的公益机构中，继续推动残障人士融合就业。
在中德融创工场新建的培训空间中开展互动课程
学员们正在进行头脑风暴
就业辅导员学院项目作为一套系统性培训，由七大不同的板块组成，涵盖的主题从就业模式、评估方法、残障人士就业的法律信息到对其生产环境的初步认识，包括质量管理和工作场所的合理便利等等。
整场培训在中德融创工场中进行，这是一个得天独厚的机会，学员在现场就能将所学知识活学活用。“我们都应该平等对待残障人士，与他们交流应该基于尊重。”这些听上去很容易，但是如何做到知行合一呢？在聆听了几场关于残障意识、有效沟通策略和培训工具的讲座之后，我们的参与者有机会在中德融创工场的真实环境中直接检测、运用他们所学的知识。除了通过期末考试，就业辅导员学院的学员还必须完成几项实践任务——设计和推进小组培训、准备第二天的工作计划、为我们的障碍员工进行新产品项目的培训等等。我们相信：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。——不仅是我们的员工，还有我们就业辅导员学院的学员也受用于此。
学员为障碍员工开展“社交礼仪”主题培训
学员在生产线上学以致用
为了帮助学员更好地了解我们公司的运营模式和整体架构，我们决定增设一个关于社会企业家精神的完整模块——这对许多在公益行业工作的中国人来说是一个相对陌生的概念。我们邀请了唐文洁女士来介绍社会企业家这个概念，并分享她作为社会企业家的经历。在深入了解社会企业家精神之后，思爱普（SAP）团队引导我们的学员抛开慈善模式，结合利用商业模式来思考不同的战略，重组他们自身的机构。太极鱼（Jungle Fish）团队向我们展示了公司品牌的秘密，而伟创力（Flex）团队与我们分享了为什么企业社会责任应该被视为公司的重要价值。
头脑风暴会议后，思爱普团队合影
唐文洁女士，为我们带来的社会企业家讲座
这一个月的培训，让我对心智障碍人士有了更加全面的认识，形成了就业板块的整体框架。课程安排的很全面，从认识心智障碍人士、残障平等意识、工作（培训）中的教学方法、录用残障人士、与生产有关的问题、建立庇护工场（社会企业），还有实践的部分，一环扣一环，层层深入。特别是在工作岗位中支持他们工作的策略（正向行为支持、行为管理、有效沟通、员工激励、教学方法、工作培训、个人发展计划等等）非常实用。另一方面，从建立庇护工场，拿订单，产品质量保证，日常运营工场等管理方面也给了很多学习和讨论的机会。这次培训特别棒，与融创工程的每一位员工都有接触，在工作中支持他们，很开心，希望后续可以和中德融创保持合作关系，还可以有机会来复训。
秦莹莹
深圳市自闭症研究会
这次培训虽然短暂但非常的有意义，整体课程很全面的覆盖了对心智障碍群体认知、就业、帮助管理及庇护工场的建立以及如何帮助他们实现支持性就业。授课老师自身水平也非常的高，分享了很多自身的实践成果，期待未来有机会再到中德融创工场进阶培训。
马妍
天津爱星筑梦
在户外，与我们的员工一起共度韶光
我们衷心感谢所有合作伙伴对此项目的大力支持！
由中德融创工场基于德国Lebenshilfe模式开发，并根据融创工场积累的经验不断完善的培训项目，此培训由德国工商总会提供认证。就业辅导员学院已开展了4年的培训，共培养出15名具有认证的就业辅导员，他们分别在各自的企业和公益机构推动残障认识的融合就业。
我们的人生，我们的决定，我们的美丽…… 全世界都在为一群被我们定义成“不一样”的人而庆祝，这个世界因其变得更加多元与包容。
其实，我们每个人生而不同，难道不是吗？所谓的“普通人”与唐氏综合症患者之间的区别仅仅多了一条染色体罢了。 与普通人相比，这条多出来的染色体为他们带来了更多的幸福与快乐，带来了爱的拥抱和表达，更是赋予了他们可爱的外表和独一无二的个性……让我们尽情为他们庆祝和喝彩！
我们中德融创工场很幸运雇佣了四位唐氏综合征员工，我们为他们鼓掌喝彩，愿我们的员工更加幸福、美丽！祝大家唐氏综合症日快乐！
季怡然
热爱工作，参加志愿活动，喜欢运动，音乐爱好者，拥有一颗时尚的心……这些只是然然多彩生活的冰山一角，但如果我不说，我想，你很难把这些描述与一位唐氏综合症患者联系在一起。
20年前，在中国南方的一个普通小镇上，季怡然——一个可爱的小女孩儿来到了这个世界。和所有小女孩一样，然然从很小的时候，就很爱“臭美”，喜欢穿着漂亮的裙子，对着镜子照个没完；她还有一个形影不离的好闺蜜——音乐！她穿着裙子，在家里唱歌跳舞，这个来自音乐森林的快乐小精灵，给这个温馨的小家中增添了无限欢笑。
然然有一个大衣柜，这可是她的宝贝，随着她一天天长大，里面渐渐装满了各式各样她爱穿的衣服和裙子。
拍摄中的然然
2018年，然然从高中毕业，自从加入到中德融创工场后，她翻开了人生的新篇章。在一条汽车生产线上，然然用自己的双手，为社会创造价值；她非常热爱这份工作，也很快和同事们打成一片。
工作时的然然
在她刚来公司的第一天就发生了一个小插曲，然然打扮得漂漂亮亮，穿着裙子来到车间，当她得知为了安全考虑，在工作场所要穿工作服，需要换上裤子时，然然顿时傻眼了！！不过，在全神贯注投入工作后，然然暂时把这事儿忘在了脑后。
拍摄中的然然
然然妈妈悄悄告诉我们：“然然一下班回家，她做的第一件事就是脱下工作服，穿上裙子，迫不及待的唱歌跳舞！”
当然了，音乐作为然然的闺蜜，也随然然一起来到了融合工场。每天在休息时间，然然都会戴上耳机，听她最喜欢的TFBOYS。“跟着我左手右手一个慢动作，右手左手慢动作重播，这首歌，给你快乐，你有没有爱上我……”早操，也成为了一天中然然最期待的一个环节，然然可不会放过这个可以在工作时间随音乐舞动的好机会！
2019年3月，然然参加了由西班牙时装品牌Zurita与中德融创工场合作的“我们天生就是成功者”时装秀，借此我们希望向世界传达这样一种“美”的理念，美丽是无关年龄性别，无关能力高低的。美丽——每个人都值得拥有。
对于从未停下脚步去追求美丽的然然来说，这是一个再好不过的机会来展示她对时尚和美丽的渴望；穿上漂亮衣服，C位出道。
拍摄中的然然
拍摄的那一天，从空气中都能感受到然然内心的激动和喜悦，经过发型师、化妆师，时装设计师的精心打扮，对然然和其他模特来说，这一天绝对是意义非凡！
要是你看到了那天的然然，你对快乐可能会有崭新的理解；看着她注视着镜子里美丽的自己，那种打心底里洋溢出的自信和满足，你会为之动容，原来快乐可以如此简单。
“如果你有梦想，尽你所能，去追逐，去实现……” 在然然心中，一颗梦想的种子已悄然埋下，如果我们足够幸运，也许有一天我们会有机会看到她成为音乐舞台上闪闪发光的巨星，或者成为一个时尚品牌的代言人。未来可期，一切拭目以待。
看完然然的故事，你心底是否有所感触呢？欢迎大家在留言区分享你的感想。
每个月总有一天是我们员工的“音悦”时光。在博泽汽车部件公司（Brose）的赞助下，我们邀请了来自上海的音乐老师，为我们的员工举办每月一次的音乐工作坊。
让我们通过一个视频来回顾一下这个工作坊的精彩瞬间。
音乐一直以来都是人类的共同语言，不论能力高低，不论文化差异，而即兴音乐更是如此。我们使用乐器为员工们提供机会，让他们充分表达自我、探索自我、重新认识自我、并寻找他们的需求、建立心与心的链接和交流，从而使他们得到良性的改变。
我们为员工举办此类工作坊，希望能让员工们感受音乐的魅力，让他们意识到每一个人都可以与音乐做伴。与此同时，我们也希望此课程能够帮助员工们舒缓心情、释放工作压力、提升自信心，在音乐的团队游戏中激发团队合作精神，反过来会促进在工作中的团队合作。
再次鸣谢以下企业对我们的大力支持！
由于上一期“残障平等培训”的成功举办，加之有许多公司不断前来咨询，我们很高兴的宣布，下一期“残障平等培训”将于4月16日至17日举行。
如有需要，可以针对人力资源经理或生产管理者等特定群体单独组织培训。
以下是我们收到的一些参与者的反馈意见！正如我们所承诺的那样，这是一次改变思维的体验，让参与者了解全新的意识和理念！
由于参与名额有限，请尽早注册报名。
从浏览器打开链接报名：
http://inclusion-advisory.com/zh/event-registration/
咱们在4月16日至17日的培训中见！
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