2021年7月9日,第二期融合开放日在中德融创工场成功举办。

此次开放日专为北京市晓更助残基金会融合中国网络的家庭组织而策划,通过一天的现场探索和讨论,了解中德融创工场在融合就业方面所取得的经验,同时启发参与者在各自心智障碍就业领域的发展。

此次开放日特别邀请了融合中国网络的主要负责人和11个融合中国网络组织负责人代表相聚太仓。他们是在心智障碍领域深耕多年的实践者,来自北京、上海、湖北、浙江、宁夏和安徽等地,我们也邀请了中德融创工场的员工家属与参与者进行交流学习。

 

走进中德融创工场

在我们的带领下,大家走进中德融创工场,了解工场众多的合作伙伴及其对工场的贡献与支持,也正因如此,才有了中德融创工场的今天。

接着大家聆听了思爱普智能排班系统在心智障碍人群就业方面的应用,解决工场运营的很多痛点,帮助员工提高工作效率。

大家近距离观摩工作产线,看见员工在一线作业台上认真地组装部件,坦言和自己之前想象的十分不同,看着他们仔细工作的样子,颇有感触。

为了就业,在太仓相逢

中德融创工场项目发展经理王丽向各位展示了工作再设计在中德融创的应用,强调我们要改变的不是员工,而是工作本身。难的不是工作,难的是要换一个思路去重新设计工作。

小组讨论环节,大家畅所欲言,互相学习启发,开拓思路,差点连午饭的时间都错过了。

Q1 / 在面包房中,如何为心智障碍员工进行工作再设计?

融合中国项目管理委员会主任委员冯东老师:我们要站在怎样的出发点去设计是关键,从面包房的项目来说,心智障碍员工不一定能适应发酵过程的味道,就需要去改造设施,同时在准备配料过程中,对称量杯进行改造,让员工实现可操作。

除此之外,无障碍硬件设施,可视化的提示系统,就业辅导员,设备工具的研发和改造,流水线的卫生……

 

Q2 / 如何为心智障碍员工设计一个3-5年的成长计划,支持其进入主流职场工作?

北京融爱融乐支持性就业项目经理曲卓老师:走出家门——手工小作坊——融合工场——主流融合就业。

其中在融创工场要提高员工劳动能力,通过沟通、协作和自我管理提升职业素养,同时需要企业、机构和家长组织的协同帮助,让员工有自主意识实现自我倡导。

 

如果是你,你会怎么设计呢?

 

中德融创工场的过去与未来

下午的座谈会上,中德融创工场培训与发展总监玛丽娜讲述了如何从0到1,在一步步的实践中把项目做出来,让大家深入了解中德融创工场的发展历程、就业情况、无障碍设施设备及运营模式。

在交流中大家获得新思路、新碰撞、新启发,为残障融合就业的发展创造更多的可能性。

 

家庭小组沟通学习

 

最后,融合中国家长小组负责人刘飞向中德融创工场的几位骨干员工家属分享家长组织以往的活动和经验,通过沟通交流,让骨干家属了解到家庭互助小组的重要性,将不同的心智障碍者家庭建立连接,在生活中互帮互助,一起成长。

活动结束后,他们在朋友圈纷纷晒图并这样说:

我们始终相信每个人都应有机会发挥自己的能力,并通过就业更好地融入到我们的社会。 期待与你们在下次相见。